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疫情期間工資減半正常嗎
疫情期間工資減半正常嗎
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)者業(yè)績相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬；除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，還可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
但如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果勞動(dòng)者的業(yè)績和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難直接相關(guān)的，而勞動(dòng)者的業(yè)績又和其勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。
以上就是小編對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行的解答，大家如果需要進(jìn)一步了解法律方面的知識(shí)，歡迎進(jìn)入律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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