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被隔離員工工資是正常工資嗎
《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條：“對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類(lèi)傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！痹摲ǖ谌艞l規(guī)定的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施，針對(duì)的是患者或疑似患者;第四十一條規(guī)定的是政府實(shí)施隔離措施，針對(duì)的是發(fā)病過(guò)的場(chǎng)所的人員。但隔離期間繼續(xù)支付報(bào)酬僅規(guī)定在本條，并未規(guī)定在第三十九條，也沒(méi)有規(guī)定適用于第三十九條。
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