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寧波
疫情推遲上班工資照發(fā)嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
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對于已返崗的職工，國家統(tǒng)一延長的春節(jié)假期的薪資待遇可以按照休息日規(guī)定處理，對于職工應(yīng)當安排補休，不能安排的，應(yīng)當發(fā)放2倍的工資。對于各省市自行規(guī)定的延遲復工期間，提前復工的職工建議按照正常出勤正常發(fā)放工資即可。
對于未返崗或者企業(yè)仍未復工的情況，兼顧企業(yè)與職工利益平衡的原則，工資待遇可以按照合同約定、實際發(fā)放時基本工資的標準支付工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
對于未返崗或者企業(yè)仍未復工的情況，兼顧企業(yè)與職工利益平衡的原則，工資待遇可以按照合同約定、實際發(fā)放時基本工資的標準支付工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
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