一、簽一年勞動合同違約金兩倍規(guī)定是什么?

簽訂一年勞動合同，可以在內(nèi)容當(dāng)中約定違約金按照勞動工資的兩倍進行計算，但是勞動合同約定的違約金不能夠超過實際損失的30%。一年勞動合同毀約違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二、辭職違約金是如何規(guī)定的?

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。我們國家關(guān)于違約金它的規(guī)定主要是在合同法律規(guī)范和勞動法律規(guī)范當(dāng)中，如果是勞動合同的話，那么用人單位和勞動者之間任何一方都必須要履行合同當(dāng)中的義務(wù)，如果其中一方違約的話需要支付，當(dāng)時所約定的違約金一般情況下是予以支持的，但是過高可以調(diào)整。

簽訂一年的勞動合同是有期限規(guī)定的，在這期限內(nèi)不能夠違反勞動合同當(dāng)中的約定，不履行勞動義務(wù)。否則就屬于一種違約的現(xiàn)象，需要按照約定承擔(dān)其違約責(zé)任。

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