一、如果有勞動(dòng)合同能辭職嗎？

有勞動(dòng)合同同樣也是可以辭職；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、員工辭職的情況都有哪些?

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;

3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

三、辭職信的格式是怎樣的?

1、標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

4、結(jié)語(yǔ)：在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。

5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同一般都是有固定的期限，但對(duì)于勞動(dòng)者想要在期限之內(nèi)辭職，那么完全是屬于合法的行為，但前提也要在勞動(dòng)者沒有做出傷害用人單位的事情，只要按法律所規(guī)定的流程進(jìn)行辦理，而且也得到單位的同意就可以處理好雙方的關(guān)系。

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