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寧波
因在實習(xí)期大四簽勞動合同算不算工齡？
勞動者在單位實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規(guī)的情形，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規(guī)的情形，勞動者的主動離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議。
由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
綜合上面所說的，對于在實習(xí)期的員工一般只要進(jìn)入了單位就需要簽訂勞動合同，那么就會存在工作的年限，只要有工齡工資的存在，那么作為此勞動者就可以依法的獲得，如果單位拒絕支付這筆工資，那么就可以直接向勞動部門舉報。
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