一、個人提出解除勞動合同需要向單位支付賠償金嗎?

1、個人提出解除勞動合同不需要向單位支付賠償金，只要職員的離職手續(xù)合法，那么單位是沒有權(quán)利要求職員支付賠償金的。但是若職員擅自離職給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么就需要支付賠償金，具體的賠償數(shù)額可以由雙方協(xié)商確定，但是協(xié)商后的結(jié)果，不得低于法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，若是過錯方支付的賠償數(shù)額不能讓單位滿意，那么單位可以提出勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

2、《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、職員單方解除勞動合同賠償金可以獲得嗎?

通常員工單方解除勞動合同的，公司不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且員工無權(quán)主張。不過，如果因?yàn)楣驹蜣o職，比如公司經(jīng)常拖欠工資，員工為此解除勞動合同，那么，公司對此負(fù)有絕對的責(zé)任，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事實(shí)上，公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。

2、公司未及時足額支付員工工資，并且應(yīng)該包括未足額支付的獎金、津貼等。

3、未依法為員工繳納社會保險費(fèi)，員工發(fā)現(xiàn)公司有這個違規(guī)行為的，可以及時去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T舉報投訴。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益，比如規(guī)定員工遲到一次扣不合理的工資等。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，并致使勞動合同無效。

6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全。

最后，員工發(fā)現(xiàn)公司有以上違規(guī)行為，并單方解除勞動合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，有公司會以其主動提出解約為由，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損害員工的利益，這時候建議可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

在勞動合同有效期間，職員若是想要解除與單位的合同，是需要提前一個月告知單位的，否則有可能會被單位扣除一部分的工資。對于職員的離職手續(xù)合法的情形，單位是沒有權(quán)利要求職員支付賠償金的。

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