一、違法解除勞動合同賠償金一定可以獲得嗎?

違法解除勞動合同賠償金一定可以獲得，用人單位逾期支付賠償金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、職員單方解除勞動合同賠償金可以獲得嗎?

通常員工單方解除勞動合同的，公司不會支付經(jīng)濟補償金，并且員工無權(quán)主張。不過，如果因為公司原因辭職，比如公司經(jīng)常拖欠工資，員工為此解除勞動合同，那么，公司對此負有絕對的責任，員工可以主張經(jīng)濟補償金。

事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金：

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。

2、公司未及時足額支付員工工資，并且應(yīng)該包括未足額支付的獎金、津貼等。

3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發(fā)現(xiàn)公司有這個違規(guī)行為的，可以及時去當?shù)氐纳绫２块T舉報投訴。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益，比如規(guī)定員工遲到一次扣不合理的工資等。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，并致使勞動合同無效。

6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。

最后，員工發(fā)現(xiàn)公司有以上違規(guī)行為，并單方解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金時，有公司會以其主動提出解約為由，并拒絕支付經(jīng)濟補償金，損害員工的利益，這時候建議可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

單位違法辭退職員時、職員擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失時，有過錯的一方都是需要支付賠償金的。具體的賠償數(shù)額可以由雙方協(xié)商確定，但是協(xié)商后的結(jié)果，不得低于法定的賠償標準，若是過錯方支付的賠償數(shù)額不能讓對方滿意，那么沒有過程的一方可以提出勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。

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