一、職員單方解除勞動(dòng)合同賠償金可以獲得嗎?

通常員工單方解除勞動(dòng)合同的，公司不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且員工無(wú)權(quán)主張。不過(guò)，如果因?yàn)楣驹蜣o職，比如公司經(jīng)常拖欠工資，員工為此解除勞動(dòng)合同，那么，公司對(duì)此負(fù)有絕對(duì)的責(zé)任，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事實(shí)上，公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。

2、公司未及時(shí)足額支付員工工資，并且應(yīng)該包括未足額支付的獎(jiǎng)金、津貼等。

3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工發(fā)現(xiàn)公司有這個(gè)違規(guī)行為的，可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T舉報(bào)投訴。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益，比如規(guī)定員工遲到一次扣不合理的工資等。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，并致使勞動(dòng)合同無(wú)效。

6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

最后，員工發(fā)現(xiàn)公司有以上違規(guī)行為，并單方解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，有公司會(huì)以其主動(dòng)提出解約為由，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損害員工的利益，這時(shí)候建議可以在必要時(shí)及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、單位解除勞動(dòng)合同需要支付勞動(dòng)合同解除賠償金的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，若是單位安排職員在高溫、高危環(huán)境下工作，那么單位是需要做好相應(yīng)的防護(hù)措施的，否則職員可以拒絕從事相關(guān)工作，或者也可以再工作之前，先請(qǐng)求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金

單位解除勞動(dòng)協(xié)議如何賠償?

合同解除權(quán)的行使方式有幾種