一、解除勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

解除勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、解除勞動合同一次性補(bǔ)償金需要納稅嗎?

職員解除勞動合同獲得的一次性補(bǔ)償金不一定需要納稅，具體的納稅規(guī)定如下：

財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號)

第五條第一款 個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

由于單位下發(fā)的補(bǔ)償金，是直接與職員的工齡相關(guān)的，故此在單位就職的時間越長，那么在被無故辭退時，獲得的補(bǔ)償金的數(shù)額也就越多。補(bǔ)償金的下發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，任何職員被辭退之后，都可以預(yù)先計(jì)算一下可以獲得的補(bǔ)償數(shù)額，若是最后單位下發(fā)的數(shù)額與這個不一樣，職員可以起訴單位的。

解除勞動合同證明書怎么寫

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

試用期內(nèi)解除勞動合同工資結(jié)算是什么？