根據(jù)《勞動合同法》第97條，“指導意見”第22條，經(jīng)濟補償金采取分段計算的方法。經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限。

(一)經(jīng)濟補償金的基數(shù)

《勞動合同法》第47條第三款，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

《江蘇省工資支付條例》第62條，本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

指導意見第22條，用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)的，不予支持。

可見，基數(shù)的范圍不包括用人單位承擔的社會保險費用、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用，賠償金，但包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資。

《勞動合同法實施條例》第27條，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第4條，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分的25%經(jīng)濟補償金。如果，2008年以前存在以上情形，應按照以上規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動合同法》第47條第二款，基數(shù)計算按照以下標準：

1.《勞動合同法》施行以后的基數(shù)計算標準：

1.1如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資確定。如，南京市職工月平均工資為3780元，3倍為11340元，勞動者月工資8000元，則基數(shù)為8000元。

1.2如果勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍確定基數(shù)，同時封頂計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗蓿浴秳趧雍贤ā肥┬兄掌鹩嬎?。如，南京市職工月平均工資為3780元，三倍為11340元，勞動者月工資為13000元，那么基數(shù)為11340元。

2.《勞動合同法》施行前的基數(shù)計算標準按照以前的規(guī)定，以前的規(guī)定未對基數(shù)進行封頂，按照勞動者的離職前的12個月的平均工資計算。

(二)經(jīng)濟補償金的年限

經(jīng)濟補償金的年限依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條、第7條，《江蘇省勞動合同條例》第38條第二款，《勞動合同法》第47條第二款，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第二款，第15條第一款規(guī)定執(zhí)行。

解除或者終止勞動合同，主要責任在用人單位的，單位應支付員工賠償金，基本標準和依據(jù)是《勞動合同法》，但是具體到每個省份，因為省情不同，會在計算基數(shù)上有差別。

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