《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會等活動的;

(二)組織或者參加非法組織的;

(三)接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的;

(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的;

(五)違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的;

(六)非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;

(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(境)內(nèi)的;

(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第(一)項至第(三)項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的;

(二)破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的;

(三)違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的;

(四)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的;

(五)在項目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗等工作中違反規(guī)定造成不良影響的;

(六)泄露國家秘密的;

(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的;

(八)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的;

(九)其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

有前款第(六)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;

(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的;

(三)在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的;

(四)利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的;

(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;

(六)違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的;

(七)其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的;

(二)違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的;

(三)擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的;

(四)揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的;

(五)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的;

(六)在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的;

(七)其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。

第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法行為的;

(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的;

(三)利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的;

(四)利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的;

(五)在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;

(六)工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的;

(七)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)制造、傳播違法違禁物品及信息的;

(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的;

(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;

(四)違反規(guī)定超計劃生育的;

(五)養(yǎng)情人的;

(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的;

(七)其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

其實，事業(yè)單位跟普通企業(yè)適用的法律依據(jù)是不一樣的，事業(yè)單位的工作人員雖然不是國家公務(wù)員，但跟一般的勞動者也不一樣，平時工作過程中違反事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定的，事業(yè)單位可以對職工進(jìn)行處分的。

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

違反勞動紀(jì)律的職工被解除勞動合同嗎