一、公司員工打架可以辭退嗎?

公司員工打架并不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開除的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

二、在公司員工打架后該怎么處理?

1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。

2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。

4、處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒。

三、打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪的處罰：

我國(guó)《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”

根據(jù)本條規(guī)定，只要構(gòu)成故意傷害罪，致人輕傷的應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發(fā)前因?yàn)楸缓θ擞忻黠@過錯(cuò)，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節(jié)明顯較輕，且案發(fā)后被告人又能積極賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失的，一般應(yīng)從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬于刑事法律調(diào)整的范疇，應(yīng)具有懲罰性。

打架行為發(fā)生之后，公司的人事部會(huì)仔細(xì)的調(diào)查員工打架的具體原因，然后大多數(shù)的公司對(duì)打架的員工通常都會(huì)被要求支付罰款，因?yàn)閮蓚€(gè)人都有動(dòng)手，所以先無論對(duì)錯(cuò)都要承擔(dān)相應(yīng)的后果。若是打架行為已經(jīng)將對(duì)方打成了重傷，那打架雙方可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

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