所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于合同的一種，故其生效也應(yīng)當(dāng)滿足合同生效的要件，具體來說包括如下幾點(diǎn)：簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事能力，雙方意思表示真實(shí)，合同的內(nèi)容確定或者可能，且合同的內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。同時(shí)滿足上述四個(gè)條件的合同(協(xié)議)就是合法有效的協(xié)議。對(duì)于當(dāng)事人否認(rèn)該合同效力的主張其應(yīng)當(dāng)舉證證明。

具體到本案來看，涉案《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》系雙方當(dāng)事人自愿簽訂，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，未違反我國(guó)法律規(guī)定，該協(xié)議合法有效。被告趙某提出的“該協(xié)議是原告**中國(guó)公司強(qiáng)迫其簽訂的，范圍過寬，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益，剝奪了其和其他員工的就業(yè)權(quán)和生存權(quán);協(xié)議的制定沒有經(jīng)過民主程序，內(nèi)容自相矛盾，且與現(xiàn)行法律相抵觸，無法執(zhí)行;協(xié)議是依據(jù)原告美國(guó)總部按照美國(guó)法律制定的，存在歧視中國(guó)員工的傾向因此無效”的主張，并未提供充分證據(jù)予以支持。

其次，對(duì)于“被告應(yīng)獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是否過低”的判定。

我國(guó)法律明確規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人對(duì)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致以后，就應(yīng)當(dāng)受到合同的約束，對(duì)于不服合同中的相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)舉證對(duì)其應(yīng)得數(shù)額予以證明。

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