用人單位申報(bào)童工：

童工問(wèn)題可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果涉嫌人員拐賣，可以找公安報(bào)警。

《禁止使用童工規(guī)定》第六條之規(guī)定，對(duì)該用人單位進(jìn)行行政處罰。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

禁止使用童工，保護(hù)未成年人合法權(quán)益，需要政府部門、社會(huì)組織等對(duì)未成年人進(jìn)行職業(yè)或技能培訓(xùn)，把他們的空檔期變成充電期，培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，增強(qiáng)職業(yè)技能，為將來(lái)就業(yè)做好準(zhǔn)備。當(dāng)然，相關(guān)部門還要在扶貧濟(jì)困上下功夫，打好精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，提升貧困人群造血功能，切斷貧困之間的代際傳遞。

未成年人特別是未滿16周歲的童工從事有償勞動(dòng)，過(guò)早品嘗生活的艱辛，嚴(yán)重影響了孩子們的身心健康。相關(guān)部門必須積極作為，建立常態(tài)化執(zhí)法監(jiān)察機(jī)制，對(duì)違規(guī)用人單位予以處罰，保護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

童工的產(chǎn)生也與社會(huì)各行業(yè)特別是制造業(yè)對(duì)童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因?yàn)槲闯赡耆松刑幱谏戆l(fā)育階段，與成年人相比體力、體能有很大差異。因此，雇用者可以支付比成年勞動(dòng)者更低的勞動(dòng)報(bào)酬，但在實(shí)際工作中使其盡可能從事與成年勞動(dòng)者一樣的工作，以達(dá)到降低成本增加利潤(rùn)的目的。因此，在眾多發(fā)展中國(guó)家和工業(yè)化早期，童工成為眾多勞動(dòng)力密集型制造業(yè)雇用的目標(biāo)。此外，除了童工在薪酬方面的優(yōu)勢(shì)外，利用大量童工增加廠商在制造業(yè)出口方面的優(yōu)勢(shì)也是對(duì)童工需求的重要原因。

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