非全日制用工有沒有試用期
《勞動(dòng)合同法》對(duì)“非全日制用工”作了相關(guān)的規(guī)定,其中第七十條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。
非全日制用工不適用試用期規(guī)定,在實(shí)際中,勞動(dòng)者往往忽視了這點(diǎn),如果有侵犯到您的合法權(quán)益,可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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