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什么是女職工的四期保護(hù)？
什么是女職工的四期保護(hù)
女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對(duì)女性職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。
《勞動(dòng)法》第六十條經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條哺乳期勞動(dòng)保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
以上就是小編整理的有關(guān)女職工特殊時(shí)期的相應(yīng)保護(hù)性規(guī)定的資料，相信大家閱讀之后都能對(duì)此有所了解。如果對(duì)這方面還有其他法律問(wèn)題或者情況比較復(fù)雜的，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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亢俊云，合伙人律師，嘉興學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)師，鄞州區(qū)公司法人才庫(kù)律師，華律網(wǎng)年度公司法律師，在企業(yè)股權(quán)、投資并購(gòu)，公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購(gòu)、公司訴訟法律服務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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