遲到款有無法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

程-女士是**電爐研究所有限公司員工，最近單位內(nèi)網(wǎng)上掛出新規(guī)定：“遲到超過半小時，一律按曠工處理，而且還要罰款200元。連續(xù)三次遲到超過半小時，就按照三次曠工來處理，自動解除勞動合同?！背?女士說，公司以前也有類似的規(guī)定，只不過罰款金額是20元，而且遲到、早退不算曠工。

程-女士說，現(xiàn)在單位采用指紋系統(tǒng)，來晚了想讓同事幫著打卡，都沒辦法。由于上班途中堵車，程-女士也遲到過一次，還好沒超過半小時，單位沒算曠工。但是要處罰，現(xiàn)在網(wǎng)上登出名字，提示繳納200元罰款。超過一個月不交，就要接受加倍處罰?！安粌H上班遲到算曠工，如果下班時沒打卡，按規(guī)定也算是曠工，必須接受公司的處罰?！背?女士說，大家私下對制度不滿，但沒有人敢向領(lǐng)導反映。

勞動部門：如有異議可以勞動仲裁

這樣的規(guī)定是否合法呢？西安市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)工作人員說，這是個比較復雜的問題。公司規(guī)章制度的出臺，符合相關(guān)法律規(guī)定，召開了職工代表大會，并討論通過。按照《勞動法》第四條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！痹摴窘⒁?guī)章制度也合法。

這位工作人員還說：“按條例規(guī)定的內(nèi)容看，該公司規(guī)章只是嚴厲些?！秳趧臃ā分杏袩o相關(guān)規(guī)定，無法認定罰款是違法。”工作人員說，但員工如果對處罰有異議，仍可向勞動部門提出勞動仲裁。

律師說法：企業(yè)罰款沒有法律依據(jù)

《勞動法》中提到，企業(yè)與員工簽訂合同時，應(yīng)將職工應(yīng)遵守的規(guī)章，詳細而明確寫進合同。當員工違反規(guī)章制度時，企業(yè)可按合同中的規(guī)定，讓其繳納違約金，但這并不是罰款?！秳趧臃ā分袥]規(guī)定能罰款，也沒有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款。

按《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)與員工是平等地位，雙方無權(quán)設(shè)置罰款條例?！鞍凑铡缎姓幜P法》規(guī)定，只有行政部門有處罰權(quán)，企業(yè)不是行政部門，罰款沒有法律依據(jù)，因此罰款處罰無效?！?/p>

侯強還說，該企業(yè)規(guī)章制度中，還存在另一個問題，就是將遲到和早退與曠工掛鉤?！斑t到、早退、曠工，是三個不同的概念，他們之間不能相互轉(zhuǎn)換?！?/p>

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對員工違規(guī)罰款的事情，在國內(nèi)經(jīng)常產(chǎn)生爭議。造成這種現(xiàn)象，原因是《勞動法》的規(guī)定比較籠統(tǒng)，沒明確企業(yè)的罰款權(quán)。

而在法國明確規(guī)定企業(yè)無罰款權(quán)，瑞士、日本則肯定企業(yè)罰款權(quán)。法國還有規(guī)定，禁止罰款權(quán)同時，雇主有權(quán)要求雇員繳納保證金，保證其忠實履行職務(wù)。瑞士不但允許企業(yè)罰款，也同樣存在保證金制度。(來源：華商網(wǎng))