一、解除合同拿到賠償還可以仲裁嗎

解除勞動合同后，勞動者拿到賠償款的，如果因賠償款產(chǎn)生勞動爭議的，是可以申請勞動仲裁的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、單位終止合同怎么賠償

要分三個方面來說，第一個方面就是公司依法解除合同，按照規(guī)定按照約定來解除合同，是看勞動者在用人單位的工齡，按照工齡來進(jìn)行一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是這個員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是第一種情況。

第二種情況，就看公司違法解除合同怎么賠。公司違反勞動合同或者是勞動法的規(guī)定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。

第三種情況就是員工違法了。按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因為員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律的這種情況。單位解除合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。夠不成再賠償?shù)膯栴}。

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