一、勞動(dòng)仲裁年假最多主張幾年的

用人單位沒有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。

二、關(guān)于勞動(dòng)仲裁年假的法律規(guī)定

1、按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)補(bǔ)償年假薪資的年限最多為三年。但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)時(shí)效期限問題，超過(guò)一年時(shí)間就不能再申請(qǐng)仲裁了。如果您還需要更多的法律援助，請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，上面的專業(yè)律師會(huì)耐心為您解答。