勞動局調(diào)解能把工資要回來嗎

可以，向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

相關(guān)法律知識

《勞動法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條?勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條?發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

看完本文之后，大家對于這個問題都清楚了吧，在進(jìn)行勞動局調(diào)解的時候如果是用人單位存在著違反勞動法律規(guī)定的行為時，那就可以進(jìn)行要回工資。所以，我們需要按照相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行處理，這樣才能知道是怎么回事。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。