勞動仲裁期間發(fā)生病患能不能得到賠償?

要看仲裁是否勝利。

勞動仲裁的結(jié)果什么出

發(fā)生勞動爭議，走勞動仲裁道路的朋友千萬不用著急仲裁結(jié)案的問題，根據(jù)法律規(guī)定的話，一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45內(nèi)結(jié)束。有特殊情況經(jīng)過批準(zhǔn)可以延期，但是延期不得超過15日。

可以參考的法條依據(jù)是：

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁畢竟關(guān)系勞動者的合法權(quán)益，因此，如果不是十分復(fù)雜的爭議，仲裁機構(gòu)一定會盡快給出仲裁結(jié)果。所以，只要參加仲裁的當(dāng)事人按照正常的仲裁流程走，會很快有結(jié)果的。

勞動爭議仲裁賠償清單都包括哪些項目?

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

8、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、加班工資;

10、經(jīng)濟補償金;

11、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;

12、補交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象;

13、低于最低工資的經(jīng)濟補償金：《深圳市員工工資支付條例》用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。

14、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁期間發(fā)生病患能不能得到賠償?想要讓自己在勞動仲裁中獲得勝利，當(dāng)事人必須要通過法律途徑來維護自己權(quán)益，找個律師輔導(dǎo)自己很重要。如果您在勞動仲裁期間遇到了些自己覺得不公平的事情要解決，可以咨詢律霸網(wǎng)律師。