公司少繳社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

我國法律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

因公司少繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》也有相關(guān)規(guī)定

用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決;勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。

所以如果用人單位少繳納了社保，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是我們需要注意的是，如果是要求補(bǔ)繳，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不會(huì)受理，如果勞動(dòng)者是要求賠償損失，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。所以勞動(dòng)者們需要注意自己的社保繳納情況，如有斷交情況需及時(shí)補(bǔ)交。以上內(nèi)容由律霸網(wǎng)整理，更多咨詢請(qǐng)關(guān)注律霸網(wǎng)。