勞動關(guān)系確認之訴是否適用仲裁時效

實踐中對此有不同觀點：

(1)勞動關(guān)系確認之訴適用一年的仲裁時效

為防止權(quán)利人不及時行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利受到非法侵害時，在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，時效期間屆滿，權(quán)利人便失去法律保護，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?/p>

第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！边@表明，勞動關(guān)系確認爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，將仲裁時效的起算點規(guī)定為“從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”。

確認勞動關(guān)系雖然表面上并不涉及具體的權(quán)利，但在具體案件中，勞動者要求確認勞動關(guān)系的目的在于要求其實體權(quán)利的實現(xiàn)，如：職業(yè)病賠償、解決工資報酬、補繳社會保險、加班費用等。這一確認之訴實則是請求之訴的過程和橋梁，勞動者要想取得其實體權(quán)利，就必須先行確認勞動關(guān)系，因此應(yīng)當適用仲裁時效的規(guī)定。

(2)勞動關(guān)系確認之訴不適用仲裁時效

勞動關(guān)系主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關(guān)系進行確認。

首先，勞動關(guān)系確認解決的是當事人之間是否存在勞動法律關(guān)系，并不涉及實體權(quán)利義務(wù)糾紛，僅僅是對已經(jīng)發(fā)生的事實進行認定，單就確認勞動關(guān)系爭議這一確認之訴環(huán)節(jié)中來說不涉及勞動者具體的權(quán)益，即無“訴的利益”，當然就不存在是否超過申訴時效的問題。

其次，勞動仲裁時效與民事訴訟中的訴訟時效是兩個不同的概念。仲裁時效解決的是勞動者在申請仲裁時，仲裁委依據(jù)職權(quán)依法查證適用是否超過仲裁時效，而民事訴訟中，勞動者提起確認之訴，法院一般不能依據(jù)職權(quán)去主動查證和適用是否超過訴訟時效，需根據(jù)對方當事人抗辯做出。勞動仲裁在法的分類上屬經(jīng)濟法的范疇，但確認勞動關(guān)系之訴卻從屬于民事訴訟。因此不適用勞動仲裁一年時效期間的規(guī)定。

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