勞動(dòng)仲裁時(shí)間可以快嗎?

勞動(dòng)仲裁如果最快可以在半月內(nèi)拿到工資，但一般是沒有這樣快的，特別是現(xiàn)在實(shí)行了雙休日，半個(gè)月就10天工作日，很多是程序都走不完。

但要是申請(qǐng)工資支付令，時(shí)間可以更短些。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！贝肆鞎r(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。

“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起算。

2、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。

3、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生之日起算。

4、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。

6、對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，也可以受理?！捌渌?dāng)理由”包括下列情形：

①發(fā)生勞動(dòng)者生病住院治療等意外情況的;

②勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商或曾達(dá)成和解的;

③人民法院認(rèn)為可以認(rèn)定的其他合理情貨運(yùn)合同糾紛怎么處理形。

通過上文的詳細(xì)介紹，大家肯定已經(jīng)知道應(yīng)該怎樣維權(quán)了。在工作中如果我們真的不小心發(fā)生了意外，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進(jìn)行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權(quán)益。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。