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寧波
退休返聘可以申請勞動仲裁嗎
退休返聘可以申請勞動仲裁嗎
按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協(xié)議，不是勞動合同，為勞務(wù)合同關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
因此，用人單位和返聘人員均不能依據(jù)勞動法律法規(guī)主張權(quán)利不能申請勞動仲裁。
用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關(guān)系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應(yīng)通過民事訴訟處理，不適用勞動法律的規(guī)定。
除此之外，返聘人員通常還會遇到和用工單位如何簽訂協(xié)議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用工傷制度等問題。比如說工傷。按照最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?，雇員在從事雇主安排的雇用活動中受到傷害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償數(shù)額可與單位進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以直接提起民事訴訟。
退休返聘勞動仲裁的知識很深，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。
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