勞動仲裁錯誤時勞動者應該怎么起訴（勞動者不服勞動仲裁裁決）

民事起訴狀

原告：張××，性別：男，19XX年X月XX日出生，漢族，身份證號碼4XX52619XX0XX8××××，省XX縣人，住所：河南省XX縣XX鎮(zhèn)××村××組，聯(lián)系電話：13XXXX0××××;

被告：××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(2007)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、判令被告向原告支付由原告墊付的2006年×月份、×月份和×月份銷售費用，合計人民幣×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;

3、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的平時工資，合計人民幣××××元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;

5、判令被告向原告支付單方的經(jīng)濟補償金,合計人民幣××××元;

6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;

7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知的代通知金人民幣××××元;

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結(jié)的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達**元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“違紀”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)?；诖耍娴男袨橐膊粫?gòu)成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。

此致

中山市人民法院

具狀人：張××

2007年1月××日

附：

1、本訴狀副本1份

(注意：對勞動爭議仲裁裁決有服，提起訴訟時，不可在訴狀中出現(xiàn)請求人民法院維持或者撤銷仲裁裁決的提法。)

證據(jù)清單

(原告張××提交)

()字第號編號種類名稱證明對象和內(nèi)容頁碼

1書證《勞動爭議仲裁裁決書》復印件1份本案經(jīng)過仲裁處理1-5

2書證身份證復印件1份證明當事人主體適格6

3書證工商注冊登記資料復印件1份證明當事人主體適格7

4書證社保繳費清單復印件2份證明原被告存在勞動關(guān)系8-9

5書證出勤卡復印件1份證明原告的出勤時間10

6書證工資條復印件1份證明原告的工資標準11

7書證銀行對賬單復印件5份證明糾紛發(fā)生的過程12-16

8書證費用報銷單復印件1份證明糾紛發(fā)生的過程17

9書證送達回證復印件1份證明原告在法定時效內(nèi)起訴18

10書證工作證件復印件1份證明原被告存在勞動關(guān)系19

舉證人簽名：

經(jīng)手人：

年月日

綜上可知，勞動者與用人單位之間可以是因為工資問題產(chǎn)生勞動糾紛，也可以是因為沒有簽勞動合同產(chǎn)生糾紛，還可能是因為解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛。但不管是什么樣的勞動糾紛在通過訴訟方式解決的時候，必須要向法院提交一份起訴狀。如果你有需要的話，可以聘請律師網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你書寫一份不服勞動仲裁起訴狀。