1、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦?

答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月后，向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、簽訂勞動合同應(yīng)約定多長的試用期?同一用人單位和同一勞動者可以約定幾次試用期?

答：根據(jù)《勞動合同法》第十九的條規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?

答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同或無過失性辭退的情形，續(xù)訂勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、什么是服務(wù)期?服務(wù)期與勞動合同期限有什么區(qū)別?兩者不一致時(shí)如何處理?

答：服務(wù)期是指由用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)由用人單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。

服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別為：(1)勞動合同期限是勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款，服務(wù)期則不是。(2)勞動合同期限由雙方訂立勞動合同時(shí)約定，無需用人單位履行特別義務(wù)即可;而約定服務(wù)期時(shí)，用人單位必須為勞動者履行特別義務(wù)，即提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。(3)服務(wù)期不一定與勞動合同期限一致，也不一定在簽訂勞動合同的時(shí)候就約定。(4)用人單位和勞動者均可以依照服務(wù)期條款的約定，主張關(guān)于服務(wù)期的違約金。

如果服務(wù)期短于勞動合同期限，并不影響雙方原來勞動合同的履行，如果服務(wù)期長于勞動合同期限，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定?！?/p>

5、用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能否同時(shí)約定違約金?

答：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

約定的違約金必須是關(guān)于服務(wù)期的，不能因?yàn)閯趧雍贤屑s定了服務(wù)期而對整個(gè)勞動合同約定違約金，違約金的范圍限定在服務(wù)期內(nèi)，超過范圍的違約金約定為無效約定。用人單位不可以對勞動者約定違反勞動合同期限的違約金。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報(bào)酬。

6、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費(fèi)?

答：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的加班工資報(bào)酬;(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

7、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同?解除勞動合同的形式是怎樣的?

答：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同可分為五種類型：

(1)勞動者與用人單位協(xié)商一致的，即由勞動者主動提出解除勞動合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;

(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，勞動者只要提前30日書面通知了用人單位，不論用人單位是否同意，勞動者都可以解除勞動合同，同樣法律對勞動者的解除理由也沒有任何限定;

(3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，在解除形式上法律沒有限定，書面通知還是口頭通知均可;

(4)勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形：

①、用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;④、用人單位的規(guī)章違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;⑦、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;⑨、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

勞動者通知用人單位的形式是書面形式，提前通知的時(shí)間是30日。

8、哪些勞動者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除勞動合同?

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

9、什么情況下，用人單位可以隨時(shí)解除與勞動者的勞動合同?

答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

10、什么情形下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同?

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非用工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

11、用人單位是否可以勞動者違反用人單位規(guī)章制度為由，與勞動者解除勞動合同?

答：違反用人單位的規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反兩種情形，一般違反不能作為用人單位解除勞動合同的理由，嚴(yán)重違反可作為單位解除勞動合同的理由。嚴(yán)重違反的構(gòu)成，要視用人單位的規(guī)模、性質(zhì)、制度內(nèi)容掌握的嚴(yán)格程度等具體分析，但只要單位的規(guī)章制度合法就不應(yīng)該違反。

12、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動者單方提出解除時(shí)，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄓ?jì)算方法是怎樣的?

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六和條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

13、國家對職工患病或非因工負(fù)傷病假有何規(guī)定?

答：根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。期限是：實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;在本單位工作5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;在本單位工作5年以上10年以下的為9個(gè)月;在本單位工作10年以上15年以下的為12個(gè)月;在本單位工作15年以上20年以下的為18個(gè)月;在本單位工作20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

14、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇規(guī)定?

答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：

(1)病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)疾病救濟(jì)費(fèi)。對于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(3)醫(yī)療待遇?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》第三條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》第四條第三款規(guī)定，個(gè)人賬戶主要用于小病或門診費(fèi)用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》第七條第二款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的總體規(guī)劃，報(bào)勞動保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括：

①根據(jù)勞動和社會保險(xiǎn)部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見》第一條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項(xiàng)目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項(xiàng)目：第一，臨床診療必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項(xiàng)目;第二，由物價(jià)部門制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項(xiàng)目;第三，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項(xiàng)目。具體由《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍》第二條對基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍作了明確具體的規(guī)定。

②根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法》第二條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行管理。據(jù)此，勞動和社會保險(xiǎn)部制定了《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。

(4)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》第四條第四款的規(guī)定，建立社會醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。

15、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作怎么辦?

根據(jù)勞動者患病或者非因工負(fù)傷后情況的差異性，可以分為三種情況：一是可以從事原工作;二是需要用人單位另行安排調(diào)整工作才能從事;三是既不能從事原工作，又不能從事用人單位另行安排的工作。只有在第三種情況下，用人單位才可以依法解除與勞動者的勞動合同。

16、哪些違法情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，承擔(dān)支付勞動者兩倍工資的法律責(zé)任?

答：(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。(2)用人單位自用工之日起超過12個(gè)月仍然不與勞動者訂立書面勞動合同的。(3)用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

17、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷?

答：工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害?？煞譃橹苯涌梢哉J(rèn)定為工傷的情況以及視同工傷的情形兩種：

(一)可直接認(rèn)定為工傷的情形：

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)視同工傷的情形：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前述第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前述第(3)項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

18、什么情形不能認(rèn)定為工傷?

答：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

19、合同中約定有“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效?

答：勞動合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款屬于無效條款。一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)。盡管在勞動合同訂立時(shí)勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

20、發(fā)生工傷事故后，該怎么處理?

答：首先，應(yīng)妥善治療，并把治療過程中的醫(yī)療費(fèi)用、車費(fèi)等單據(jù)都應(yīng)保管好。接著，可以按以下程序進(jìn)行維權(quán)：

第一步：申請工傷認(rèn)定?？梢砸髥挝蛔允鹿拾l(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，如果單位不肯申請工傷認(rèn)定，也可以是職工本人或其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。第二步：經(jīng)治療，如果存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)申請勞動能力鑒定，進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。第三步：向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，并可以對醫(yī)療費(fèi)用申請先予執(zhí)行。

21、提起工傷認(rèn)定需要提交哪些材料?認(rèn)定需要多長時(shí)間?

(一)進(jìn)行工傷認(rèn)定需提交的材料：

(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)傷亡人員本人身份證明;(3)傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;(4)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(5)單位營業(yè)執(zhí)照;(6)委托書(7)其他特殊情況需提交的證明材料。工傷認(rèn)定部門對材料不完整的應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人補(bǔ)正全部材料。

(二)工傷認(rèn)定的時(shí)間：

沒有特殊情況，工傷認(rèn)定部門應(yīng)在受理后60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如工傷認(rèn)定部門不予受理，應(yīng)簽發(fā)不予受理通知書，申請人可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定部門做出的結(jié)論不服的，亦可以提起行政訴訟或行政復(fù)議。

22、發(fā)生工傷事故后，如何提起勞動能力鑒定?

答：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級兩種鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。