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寧波
雇員受害的賠償和雇主的免責(zé)
不真正連帶責(zé)任，是指在第三人造成雇員人身損害的情況下，雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，無論哪一方承擔(dān)了雇員的人身損害賠償責(zé)任，另一方對受害雇員的賠償責(zé)任都消滅。但雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員受害的不真正連帶責(zé)任承擔(dān)的條件是雇員人身損害的致害原因是第三人，而不是雇主。第三人造成雇員損害的不真正連帶責(zé)任，與補(bǔ)充責(zé)任是有區(qū)別的。補(bǔ)充責(zé)任存在一個先向直接責(zé)任人求償?shù)捻樞騿栴}，只有直接責(zé)任人不能或不能完全承擔(dān)賠償責(zé)任時，受害人才能向補(bǔ)充責(zé)任人請求賠償;而在不真正連帶責(zé)任中，受害人可以向任何一方請求賠償責(zé)任，不受順序的限制。
發(fā)包人、分包人明知或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，雇員因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任;同時，在發(fā)包人、分包人與雇主內(nèi)部還存在一個責(zé)任份額的問題，對此份額的確定應(yīng)當(dāng)以各方對人身損害發(fā)生的過錯程度與原因力大小來決定。不應(yīng)當(dāng)明知的，由雇主自己承擔(dān)賠償責(zé)任，與發(fā)包人、分包人無關(guān)。
雇主對雇員的賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。雇主的免責(zé)事由：其一是不可抗力，不可抗力作為一般免責(zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除責(zé)任。其二是雇員的故意，任何人都應(yīng)對自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，雇員也不例外，雇主不承擔(dān)責(zé)任。
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