招式一.承包合同掩蓋勞動(dòng)關(guān)系

有些企業(yè)通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂承包合同，避免與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔(dān)用人單位義務(wù)的擋箭牌。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議律師建議，勞動(dòng)者遇簽訂承包協(xié)議問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映，并收集、積累雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。

招式二.沒(méi)經(jīng)清算單位注銷(xiāo)

一些企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟后，向工商局隱瞞債務(wù)未清理的真實(shí)情況，騙取注銷(xiāo)登記，勞動(dòng)者即使在法院勝訴，勝訴判決也變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>

招式三.濫用競(jìng)業(yè)限制條款

有些用人單位將競(jìng)業(yè)限制范圍無(wú)限擴(kuò)大化，要求一般員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，只約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。

招式四.簽同意書(shū)規(guī)避保險(xiǎn)

有些用人單位為逃避繳費(fèi)或少繳費(fèi)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同意書(shū)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位就以支付勞動(dòng)者補(bǔ)助為由不予賠償。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議律師建議，勞動(dòng)者不要接受單位支付的現(xiàn)金形式的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助，因?yàn)橐宰杂陕殬I(yè)者身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不同。

招式五.隱瞞實(shí)際工資數(shù)額

有些用人單位為員工設(shè)置基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，在計(jì)算加班費(fèi)及繳存社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)只按照基本工資繳納，實(shí)際降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心勞動(dòng)仲裁律師建議，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確約定工資數(shù)額及發(fā)放方式，如果用現(xiàn)金發(fā)工資，也要保留有單位蓋章、負(fù)責(zé)人簽字的工資憑證。

招式六.兩家子公司輪流簽約

用人單位建立兩家或多家子公司，輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)者在同一單位的工作年限被中斷，永遠(yuǎn)無(wú)法滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。