勞動(dòng)糾紛調(diào)解

勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、政策和說(shuō)用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種活動(dòng)。

勞動(dòng)糾紛調(diào)解有以下法律特征：

(1)動(dòng)糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。

(2)勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的。

(3)勞動(dòng)糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(4)勞動(dòng)糾紛調(diào)解不是勞動(dòng)糾紛處理的必經(jīng)程序。

我國(guó)的勞動(dòng)糾紛調(diào)解有兩種形式：

一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;

二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！痹摋l例第27條又規(guī)定：“仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

上述兩種調(diào)解的共同點(diǎn)是：它們都為訴訟外調(diào)解;都由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解;都應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任、明辨是非是基礎(chǔ)上，通過(guò)說(shuō)服、勸告、建議等方法促成當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商;都應(yīng)堅(jiān)持自愿、合法原則等等。所不同的是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者小組主持進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)或單位代表以及單位的工會(huì)代表三方人員組成;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，它由政府勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表及政府指定的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，其辦事機(jī)構(gòu)為各級(jí)勞動(dòng)主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。

此外，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不服，可以向人民法院起訴，法院在受理案件后，可以先行進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解屬于訴訟內(nèi)調(diào)解，即在司法機(jī)關(guān)的主持下，促成勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)人自愿和解并達(dá)成協(xié)議的一種方式。