公司解散通知員工范文

因本公司經(jīng)營遇到了巨大問題，不得不忍痛告訴全體員工從今天起全體解散，衷心感謝全體員多年對公司的忠心與努力，我公司將銘記在心，若能好轉(zhuǎn)定當(dāng)重聘，為表示對員工們愧疚與感謝之情，見本通知后全體員工到財務(wù)處領(lǐng)取所欠工資及遣散費，順提醒大家，打掃好崗位衛(wèi)生，交清工具，中午將舉行告別宴會，懇請全體員工屆時參加，再次向全體員工致謝。

一、公司解散員工補償有哪些

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

二、公司解散無力支付經(jīng)濟補償，員工該怎么辦

(一)根據(jù)市政府2009年第19號令的規(guī)定：有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是律霸網(wǎng)小編大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到公司如果要進行解散的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)定進行備案。需要進經(jīng)過各個清算組將公司的最后的程序清算出來之后，才可以解散完畢。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。