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寧波
勞動爭議仲裁案例分析
[案情]李某原在外貿(mào)某公司工作，1998年該公司投資設(shè)立了倉儲公司，李某隨后被安排到該倉儲公司工作。1999年，李某與該倉儲公司簽訂了五年的勞動合同。2000年7月開始，該倉儲公司經(jīng)營不善、嚴(yán)重虧損，于是安排李某回家等待，待崗期間由公司繳納社會保險并發(fā)放基本生活費(fèi)。2001年12月，李某到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況時，忽然發(fā)現(xiàn)公司欠繳社會保險長達(dá)14個月，于是李某以倉儲公司為被訴人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
[處理]勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該倉儲公司自2000年7月開始經(jīng)營出現(xiàn)虧損，2000年10月開始欠繳全體職工社會保險費(fèi)。因公司經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，其投資單位外貿(mào)某公司向有關(guān)部門提出撤銷申請，并于2001年10月辦理了工商登記注銷手續(xù)。由于本案被訴人倉儲公司作為用人單位一方主體已消亡，故勞動爭議仲裁委員會駁回了李某的申訴請求。
[提示]本案是勞動者在申請仲裁過程中申訴主體錯誤的一種典型情況。對于類似的用人單位分立、合并、兼并、解散、撤銷、歇業(yè)破產(chǎn)等，即將于9月1日正式施行的《青島市勞動爭議處理?xiàng)l例》第十六條做了明確的規(guī)定：“用人單位解散、撤銷、歇業(yè)或破產(chǎn)的，由其主管部門、開辦單位、依法成立的清算組織或投資人為當(dāng)事人?！币虼吮景钢欣钅硲?yīng)以外貿(mào)某公司做為被訴人提出仲裁申請。
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