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勞動仲裁申訴時效的中斷和中止事由

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1212人看過

根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以得出這樣的結論：如果當事人超過六十日的期限提出仲裁申請將得不到法律的支持。這也是提起勞動仲裁最大的風險之一。那么，法律是否有可以中斷、中止或者延長該期限的規(guī)定呢?

在這里首先應該明確是什么時效的中斷和中止?時效的中斷，指在訴訟或仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新計算。時效中止是指在訴訟或者仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權利人行使請求權，訴訟依法暫時停止進行，并在法定事由消失之日起繼續(xù)進行的情況，又稱為時效的暫停。實際上時效的中斷和中止起到了時效的延長效果。

筆者根據(jù)《勞動法》以及相關的配套規(guī)定，將可以作為仲裁申訴時效中斷和中止的事由歸納如下，供大家參考，以此作為化解申訴時效帶來的風險。

一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解期間。勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。(參見勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》)

二、勞動爭議仲裁委員會受理審查期間。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止。(參見勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》)

三、不可抗力或其他正當理由。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的。(參見《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會《關于認真貫徹勞動法切實維護勞動者合法權益的通知》)

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