勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是該從解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)算起呢，還是從雇主拒絕支付員工工資算起?昨日上午，家住玉林街2號(hào)的余-女士打進(jìn)熱線咨詢。正因?yàn)闆](méi)弄清這點(diǎn)，她辛苦三個(gè)月的三千多元工錢打了水漂。

病中她遭遇解雇

3月26日，余-女士應(yīng)聘到青羊區(qū)文家鄉(xiāng)成都某廚房設(shè)備公司做銷售人員。雙方在勞動(dòng)合同中約定：公司方每月8日支付余-女士上一個(gè)月底薪工資2600元;第一季度未完成銷售任務(wù)的，工資降低10%;第二季度仍未完成的，工資降低30%……

6月初，余-女士突患關(guān)節(jié)突發(fā)性腫大，但仍帶病堅(jiān)持跑業(yè)務(wù)。6月28日，卻接到了公司“因不適應(yīng)公司工作，已被辭退”的電話通知。余-女士要求公司結(jié)算前兩個(gè)多月的工資共計(jì)5000多元，公司負(fù)責(zé)人承諾7月份結(jié)算。

拖欠工資久不兌現(xiàn)

得到公司的答復(fù)后，余-女士一直等到8月份還未兌現(xiàn)。由于孩子上學(xué)要交學(xué)費(fèi)，8月29日去公司拿了2000元工資，剩余部分公司承諾9月付清。

在明確得知公司拒絕履行支付剩余工資的情況下，10月27日，余-女士拿起了法律武器。來(lái)到青羊區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，向公司討要工錢3000多元。青羊區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委開(kāi)庭審理了此案。

駁回已超過(guò)仲裁時(shí)效

成都某廚房設(shè)備公司認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。但本案勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在6月28日，而余-女士提出仲裁要求的時(shí)間是10月27日，已經(jīng)超過(guò)了法定時(shí)效。

余-女士認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議日應(yīng)從8月29日算起。因?yàn)?月29日她從公司領(lǐng)到了2000元工資，也就是說(shuō)，直到那時(shí)公司還未明確拒絕履行支付工資。對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委指出，雙方均認(rèn)可的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間為2003年6月28日，雖勞動(dòng)關(guān)系終止之日未結(jié)算工資，但爭(zhēng)議事實(shí)已客觀存在。

故雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日算起，即6月28日。遂以提出仲裁時(shí)間超過(guò)法定仲裁時(shí)效為由，駁回了余-女士的申訴請(qǐng)求。