作為一名律師，通過(guò)長(zhǎng)期地接觸勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁的相關(guān)案件，逐步地加深了對(duì)這一領(lǐng)域的了解和體會(huì)，為方便廣大勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人順利地解決勞動(dòng)糾紛，特寫(xiě)此文?，F(xiàn)把勞動(dòng)仲裁的法律適用和實(shí)務(wù)操作闡述如下：

一、什么是勞動(dòng)仲裁

(一)仲裁的概念

勞動(dòng)仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對(duì)當(dāng)事人具有約束力并具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)糾紛處理方式。它包含以下幾個(gè)含義：

1、仲裁機(jī)構(gòu)是依椐當(dāng)事人的申請(qǐng)而受理，而不是依職權(quán)來(lái)主動(dòng)審查案件。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是指在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)法律、法規(guī)中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方主體。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法做出的判決或裁定，一經(jīng)生效便具有約束力和強(qiáng)制力，雙方均必須遵守、執(zhí)行。

(二)仲裁的受理范圍：

目前我國(guó)仲裁適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及其他相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

前三款有明確的規(guī)定，第四款是一個(gè)兜底條款，主要是為了解決以后出現(xiàn)新形式的勞動(dòng)糾紛做好準(zhǔn)備。

二、如何申請(qǐng)仲裁

在辦案和接待咨詢的過(guò)程中，經(jīng)常讓大家為難的是：不知道去哪里申請(qǐng)仲裁?仲裁需要提供哪些材料?什么時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行申請(qǐng)?等一系列的問(wèn)題。在這里我就給大家小結(jié)一下：

首先：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般設(shè)在各行政區(qū)域的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄;如果用人單位與勞動(dòng)者不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地即向勞動(dòng)者發(fā)放工資的用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄;如果用人單位和勞動(dòng)者不在同一省市，而勞動(dòng)者所在地與勞動(dòng)合同履行地一致的，也可由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。

其次：條例第二十四條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);