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三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 407人看過

    律霸網(wǎng)福州1月29日專電(記者鄭-良)勞動爭議發(fā)生后，勞動者向仲裁機構(gòu)申請仲裁的時效期間為1年，超期申請仲裁其權(quán)益將得不到法律保護。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。

    K0B*Vs~2`)~Bd0根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當事人同意履行義務(wù)的。中國勞動仲裁網(wǎng)4xS(qd{_kd

    **勤賢律師事務(wù)所律師曾-凌說，時效期間設(shè)置旨在促使勞動者及時行使權(quán)利，“長期沉睡的權(quán)利”將得不到法律保護，2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了這一制度：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_

    曾-凌說，仲裁時效期間內(nèi)，勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認勞動者權(quán)利的，1年時效期間即從中斷之時起重新計算。

    +A9K,`r(^/Zyo0為保障勞動者及時、有效行使權(quán)利，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》還對時效中止制度作出具體規(guī)定：因不可抗力，未成年人等限制行為能力人、無行為能力人的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。(完)

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浙江漢寧律師事務(wù)所

簡介：

陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任，華東政法大學(xué)法律碩士，1994年通過全國統(tǒng)考獲得律師資格證書，1997年開始執(zhí)業(yè)，至今已逾二十年，曾擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問數(shù)十家，成功辦理各類案件上千件，法學(xué)理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，擅長辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣附哒\為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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