委托代理人：廣東國揚(yáng)律師事務(wù)所**雄梁碩南。

被訴人(反訴人)：深圳市XXX有限公司

地址：深圳市

法定代表人：XXX

委托代理人：XXX，

委托代理人：XXX，

案由：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償?shù)葼幾h

申訴人與被訴人上述爭議一案，本會(huì)依法立案并開庭審理，申訴人委托代理人和被訴人委托代理人到庭，本案現(xiàn)已審結(jié)。

申訴人訴稱：我2000年3月1El入職被訴人，因工作出色，先后由普工提升為檢查員，再由檢查員提升為操作員。2004年2月之前的基本工資849元，2004年3月開始月基本工資為882元。最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2003年5月31日至2004?年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1.0.5至11.5小時(shí)，休息日和法定節(jié)假日均無休息，但被訴人不依法支付加班工資，也不為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2004年3月21El，被訴人無理將我辭退，并不依法結(jié)算工資和支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求被訴人：一、支付2004年3月1EIb3月21El的工資1632元(其中力工資1002元)及拖欠工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金408元-----、支付2004年1月至2月被克扣的假期工資和力口班工資1647元(其中假期工資564.5元，加班工資1082.5元)及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金412元;三、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金9848元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4924元;四、補(bǔ)繳申訴人入職以來社會(huì)保險(xiǎn);五、被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

被訴人辯稱：一、申訴人屬于擅自離職，公司從沒有作出過辭退決定。2004年2月21E/曾因上班時(shí)間聊天，影響他人工作被記警告處罰。2004年3月21E/，班長臨時(shí)安排申訴人到其他線頂位，申訴人故意不理不睬。之后，SMT課長把申訴人叫到辦公室處理。申訴人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度非常惡劣，同時(shí)在辦公室大聲的嚴(yán)重撞上司，當(dāng)場說出要求公司辭退他，并賴在辦公室不走，影響

其他員工的工作。申訴人的?行為純屬耍無賴的做法，公司依據(jù)員工手冊的獎(jiǎng)懲條例，對申訴人不服從工作安排并嚴(yán)重頂撞上級行為給予了記大過處罰處分。出于對員工負(fù)責(zé)，3月22E/廠長助理對此事件進(jìn)行調(diào)查，并要求申訴人做一份檢討，但沒想到申訴人態(tài)度依然惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)。鑒于此，公司當(dāng)場給她停職檢查5天的處理，期間是3月22E/至3月26E/。按公司規(guī)定，停職檢查期滿后申訴人需再回公司上班。3月27El，申訴人沒有到公司來上班，公司幾次打電話通知，她都沒有來。4月6，在曠工10天的前提下，公司按規(guī)定給予其自動(dòng)離職處理。申訴人擅自離職前的崗位是SMT設(shè)備操作員，公司花費(fèi)了大量時(shí)間培養(yǎng)，屬于工廠的重要崗位，沒有嚴(yán)重事由是不會(huì)輕易調(diào)整。申訴人的擅自離職給公司造成了重大損失，直到目前，該崗位仍沒有合格的人員頂替。申訴人的行為給公司管理帶來很大破壞。按照公司規(guī)定，擅自離職人員的薪資不予結(jié)算發(fā)放，并需追究其給公司造成的損失。要求駁回申訴人的全部不合理申訴。