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寧波
哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁
1因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議的投訴時效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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