我從2005年至今一直在現(xiàn)在的公司工作,在公司領(lǐng)的是月薪。這幾年來(lái)，公司一直未為我買(mǎi)過(guò)社保，公司規(guī)定每個(gè)月只能休息兩天，但其他的星期六，星期日上班從未算過(guò)加班費(fèi)給我，接連平時(shí)晚上加班也只有3元/小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)我是否可以向勞動(dòng)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?要求公司對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁后要等多長(zhǎng)時(shí)間?請(qǐng)哪位律師回答我，謝謝!!!

律師解答：

你好：可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求給你買(mǎi)社保、支付加班工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。審理時(shí)間一般在六十日內(nèi)結(jié)案。

勞動(dòng)仲裁的相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。