拖欠工資達(dá)兩年是否超過時(shí)效

對(duì)于公司拖欠工人工資達(dá)到兩年才借用法律手段一般都已經(jīng)屬于超過時(shí)效的情況。這是因?yàn)橄騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所要求的時(shí)效不能超過兩年，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能超過一年。所以拖欠工資達(dá)到兩年以上的，那么無論是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還是市級(jí)勞動(dòng)仲裁都已經(jīng)超過時(shí)效，而如果只是接近兩年而沒有超過兩年的情況，請(qǐng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

公司拖欠工資多長時(shí)間算違法

拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時(shí)間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營出現(xiàn)問題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。

首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。

不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

從以上分析我們可以看出針對(duì)拖欠工資超過兩年的情況，根據(jù)當(dāng)事人所采取的手段不同很有可能獲得的訴訟時(shí)效結(jié)果也不同建議在這種情況下，當(dāng)事人最好選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，而不要選擇勞動(dòng)仲裁當(dāng)然也可以咨詢律師幫忙處理。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。