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不發(fā)工資可以去工商局舉報嗎
不發(fā)工資可以去工商局舉報嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者解決，去工商局舉報無用。公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。?公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟補償金。
此外，還可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據(jù)的。
拖欠發(fā)放工資的如何申請勞動仲裁
拖欠發(fā)放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(dǎo)，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
從以上分析我們可以看出工商局并不受理勞動者與用人單位之間的糾紛矛盾案件，?所以提工商局舉報并沒有用而應(yīng)該去專業(yè)的勞動部門進行舉報。當然如果情況比較復(fù)雜，涉及到工商局的，可以選擇咨詢律師，幫忙進行參考，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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