扣工資不給罰款單合法嗎

1、如果員工存在過錯(cuò)，單位是有權(quán)依照規(guī)章制度進(jìn)行處罰的。要看公司是否有該規(guī)章制度，且該制度勞動(dòng)者知曉，否則無權(quán)克扣工資，克扣工資屬于違法行為，你可以到勞動(dòng)部門申請仲裁。但是如果涉及刑事犯罪的話，公司可以開除。

2、除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，其它情況用人單位不得對員工進(jìn)行罰款。如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，有沒有職工簽字，都可以要求賠償?shù)摹?/p>

3、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

(1)?勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

(2)?可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

5、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

以上是關(guān)于扣工資不給罰款單是否合法這一問題的相關(guān)司法解釋，我們可以看出來，對于賞罰機(jī)制的幅度以及合法性，我國的法律都有著嚴(yán)格的規(guī)定，如果對于工資罰款單這一問題還有不清楚的地方，可以去咨詢律師或者及時(shí)尋找更加專業(yè)的法律部門進(jìn)一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。