勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決方式
勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決方式一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)...
勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些
一、勞動(dòng)合同糾紛的解決方式 1、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能...
競(jìng)業(yè)禁止糾紛審判的原則是什么
一、什么是競(jìng)業(yè)禁止糾紛 競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和勞動(dòng)力市場(chǎng)開放而逐步產(chǎn)生、并隨著人才流動(dòng)的加劇而日益增多的一種新類型案件。由于我國(guó)尚未對(duì)競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題專門立法進(jìn)行規(guī)制,只是在我國(guó)《公司法》、《勞動(dòng)法》等法律以及相關(guān)部門規(guī)章中作出了一些原則規(guī)定。在...
競(jìng)業(yè)禁止糾紛應(yīng)該如何選擇法律
我們先來(lái)看兩個(gè)案例: 案例一:小高是某公司一名工程師,公司的很多項(xiàng)目和專利設(shè)計(jì)小高都進(jìn)行了參與。另一家從事同類行業(yè)的公司重金聘請(qǐng)小高加入,并許以公司股份,因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時(shí)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并約定了期限、補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額,小高...
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別一、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)義務(wù)性質(zhì)不同競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定,若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)禁止的約定,那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。實(shí)際上,在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》頒布...
員工與公司簽訂保密協(xié)議有哪些權(quán)利和義務(wù)
1、保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 2、保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn),只要不違反法律規(guī)定,...
保密協(xié)議能否約定爭(zhēng)議管轄機(jī)構(gòu)
一、保密協(xié)議能不能約定爭(zhēng)議管轄機(jī)構(gòu) 競(jìng)業(yè)禁止與保密糾紛起源于勞動(dòng)關(guān)系,但與一般性的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比,由于其涉及到用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題而具有特殊性。因此,競(jìng)業(yè)禁止和保密約定也就有雙重性,其既可以作為勞動(dòng)合同的一部分,又可以獨(dú)立于勞動(dòng)合同為保護(hù)商業(yè)技術(shù)秘密的措施而獨(dú)立...
保密條款和競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別
一、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)義務(wù)性質(zhì)不同 競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定,若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)禁止的約定,那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。實(shí)際上,在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前,并沒(méi)有一部真正的法...
保密協(xié)議的法律管轄
從不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)角度看,保密協(xié)議屬于民商事的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛,可以直接適用合同中的管轄條款,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 保密協(xié)議書的注意事項(xiàng) (一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí),務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明...
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