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未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按...

不簽勞動(dòng)合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 具體的賠償標(biāo)準(zhǔn) 要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)...

自愿解除勞動(dòng)合同與補(bǔ)償?shù)穆?lián)系 員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為,比如不簽訂合同不繳納保險(xiǎn)等。 個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方...

未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期勞動(dòng)者被單位辭退,如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“...

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)只要存在雇傭關(guān)系那就應(yīng)該簽訂相關(guān)的用工協(xié)議，這樣才能維護(hù)好彼此的合法權(quán)益。但是不簽用工協(xié)議對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能面臨著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。江西小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。公司不簽用工協(xié)議有何風(fēng)險(xiǎn)一、未簽的合...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭離職是否有效如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者隨時(shí)可以走人。不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣?一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書...

勞動(dòng)合同哪里可以買 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，可以在網(wǎng)上下載勞動(dòng)合同范本。 單位不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是...

勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 但是由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞...