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法律常識(shí)

勞動(dòng)糾紛時(shí)能辦失業(yè)嗎

勞動(dòng)糾紛過程中能辦失業(yè)嗎 符合以下法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者即可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的...

瀏覽:201 2025-12-08

職工被單位無故辭退應(yīng)該怎么辦

2010年7月,被申請人將申請人辭退后,一直到提起仲裁也未向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人在被申請人處連續(xù)工作四年,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付四個(gè)月的工資16000元。第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞...

瀏覽:142 2025-12-08

勞動(dòng)者被無故辭退要如何賠償

2010年7月,被申請人將申請人辭退后,一直到提起仲裁也未向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人在被申請人處連續(xù)工作四年,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付四個(gè)月的工資16000元。第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞...

瀏覽:179 2025-12-08

如何申請失業(yè)金,申請失業(yè)金流程是什么

如何申請失業(yè)金,申請失業(yè)金流程是什么 失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi),持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記,符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,同...

瀏覽:211 2025-12-08

武漢市中級法院關(guān)于審理勞動(dòng)糾紛案件的會(huì)議紀(jì)要

2008年9月25日,武漢市中級人民法院與武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件若干問題研討會(huì)議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員,市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及部分區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)人員等共20余人參加了會(huì)議。會(huì)議著重圍繞我市當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件...

瀏覽:129 2025-12-08

解除勞動(dòng)合同后多久申請失業(yè)金

一、解除勞動(dòng)合同后多久申請失業(yè)金解除勞動(dòng)合同后60天申請失業(yè)金?!妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條?城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。職工失業(yè)時(shí),按以下程序申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:1、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇,需在失業(yè)...

瀏覽:816 2025-12-08

以下情形糾紛不屬勞動(dòng)爭議

人事檔案糾紛法院應(yīng)受理 法規(guī):勞動(dòng)者請求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,人民法院應(yīng)依法受理。 解讀:過去人事檔案糾紛類的案子,法院處于不受理的狀態(tài),現(xiàn)在有法可依了。 何種原因工傷 都要給予工傷待遇 法規(guī):無論何種原因造成勞動(dòng)者工...

瀏覽:185 2025-12-08

工傷爭議的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”如何確定?

補(bǔ)充內(nèi)容: 不同的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)下勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的確定 一般情況下,各勞動(dòng)爭議事項(xiàng)均應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第八十二條及《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定確定勞動(dòng)爭議之日,即“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。但下列勞動(dòng)爭議事項(xiàng)應(yīng)區(qū)別界定勞動(dòng)爭議之日: (一)因支...

瀏覽:1010 2025-12-08

入職幾天離職不給工資該怎么辦

一、入職幾天離職不給工資該怎么辦 申請勞動(dòng)爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,工資應(yīng)當(dāng)支...

瀏覽:134 2025-12-08

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