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勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產生質疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉化為勞動爭議，諸多負面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對...

用人標準 美國知名學者**斯·彼得斯認為，企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以作好工作。在美國，企業(yè)公司的人事副總裁已成為決策班子中舉足輕重的成員，說明了企業(yè)對人才和人力資源管理的重視。 人才特點 為了挑選適合自身發(fā)展的可用之才，知名跨國公司...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經過面試，XX公司向張某發(fā)送聘用函和聘用函回執(zhí)，聘用函的主要內容為：邀請張某擔任內容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報到時間為當...

【問題咨詢】 西安某公司的楊經理說：2013年5月，其公司為采購一批價值約600萬元的設備，委托當?shù)匾患艺型稑斯窘M成評標委員會進行招、投標活動。**公司通過現(xiàn)場競標后，經評標委員會評議被確定為中標單位，并由公證機關進行了公證。次日，評標委員會給**公司出具了“中...

案例： 2006年5月，陽*公司為采購一批價值約600萬元的設備，委托當?shù)匾患艺型稑斯窘M成評標委員會進行招、投標活動。利*公司通過現(xiàn)場競標后，經評標委員會評議被確定為中標單位，并由公證機關進行了公證。次日，評標委員會給利*公司出具了“中標通知書”。但陽*公司通...

招標代理機構需要具備什么條件招標代理機構的性質既不是一級行政機關，也不是從事生產經營的企業(yè)，而是以自己的知識、致力為招標人提供服務的獨立于任何行政機關的組織。招標代理機構應當具備的條件有兩個，一是有從事招標代理業(yè)務的營業(yè)場所和相應資金；二是有能夠編制招標文件和組織...

合同編號：____________ 委托人(全稱)：_________________________ 代理人(全稱)：_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標投標法》及其有關法律、法規(guī)，遵循平等、...