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病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的

殘疾人犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任嗎

侵權(quán)方能否繼續(xù)使用商標(biāo)

商標(biāo)糾紛中的級(jí)別管轄相關(guān)規(guī)定是什么

能不能打電話自首、電話通知到案是自首嗎

擔(dān)保合同債務(wù)人與主合同不一致,這個(gè)合同有效嗎

教師被開除可否提起行政訴訟

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力無效的規(guī)定是啥

辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償

第三責(zé)任險(xiǎn)處理時(shí)注意什么

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定