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不少外出就業(yè)的農(nóng)民朋友在自己的合法權(quán)益受到侵犯后往往容易走兩個(gè)極端：要么是害怕被用人單位炒魷魚(yú)而忍氣吞聲；要么是一怒之下對(duì)用工方采取報(bào)復(fù)行為，結(jié)果是既害人又害己。這些做法都是不可取的。正確的做法應(yīng)當(dāng)是樹(shù)立起法律意識(shí)，了解必要的法律知識(shí)，簽訂勞動(dòng)合同并按合同辦事，當(dāng)...

工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部...

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎...

通常有以下幾種情況，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可供參考： 1、停薪留職人員在約定期滿(mǎn)后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方之間已沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。 2、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)...

用人單位辭退的原因都有哪些： 《勞動(dòng)合同法》第39條有這樣一條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按照有關(guān)司法解釋規(guī)定，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前...

公司以各種理由延長(zhǎng)試用期違法嗎?違法。 試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但期限最長(zhǎng)不能超...

案情： 薛某因計(jì)劃外懷孕被公司炒魷魚(yú)，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后最終對(duì)簿公堂。順義法院近日審結(jié)該案，判決公司繼續(xù)與薛某履行勞動(dòng)合同。 該公司訴稱(chēng)，其與薛某于2007年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。為了落實(shí)國(guó)家有關(guān)...

案情： 鄭某三個(gè)月前到某制衣廠(chǎng)當(dāng)保安，11月初，因值夜班時(shí)打瞌睡導(dǎo)致工廠(chǎng)的對(duì)講機(jī)，工友的3輛摩托車(chē)被盜，工廠(chǎng)主管告訴鄭*賀，如果他不賠償就叫丟摩托車(chē)的失主直接找他索賠。鄭*賀害怕不賠錢(qián)可能就會(huì)被車(chē)主打，于是只好答應(yīng)賠償3200元。由于當(dāng)時(shí)鄭*賀拿不出那么多賠償金，...

案情： 遠(yuǎn)在四川老家的父親突然被查出身患癌癥，歸心似箭的王女士向公司請(qǐng)假三天，但遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕，理由是公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶(hù)。無(wú)奈之下，又氣又急的王女士未經(jīng)批準(zhǔn)，便買(mǎi)飛機(jī)票回了老家。誰(shuí)知李女士返回后，公司以曠工為由將其辭退，雙方發(fā)生勞...