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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、女職工在...

勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 勞辦發(fā)(1994)322號 河南省勞動廳： 你廳《關于勞動爭議案件處理中若干政策性問題的請示》(豫勞裁便〔1994〕7號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對其中有關問題函復如下： 一、關于企業(yè)離退休人員從事有報酬的工作...

辭職補償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。該規(guī)定顯然僅明確列舉了傷害醫(yī)療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)屬個人財產(chǎn)，但同時也規(guī)定了所有具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)均屬夫妻一方...

用人單位在什么時候能辭退員工?隨時都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?(二)過錯解除動合同，辭退...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變...

至少為十級傷殘。具體結果以勞動能力鑒定結果為準。 1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工...

在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償。但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度...

因疾病辭職能拿補償金嗎因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，...

支付N+1,企業(yè)就能隨意辭退員工嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫(yī)療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經(jīng)濟補償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十...